Cornelia Prestel Wirtschaftspsychologin (B.A.), Diplom-Betriebswirtin (BA)
Systemische Beratung
und Mediation
Handle stets so, dass die Anzahl der Möglichkeiten wächst. (Heinz von Foerster)

Mediation

Wir alle haben Vorstellungen, Bedürfnisse, Ziele und Werte, die uns wichtig sind und wir verwirklichen möchten. Sind diese konform mit denen unserer Mitmenschen, entstehen Gemeinsamkeiten und dadurch verbindende, harmonische und positive Gefühle.

Oft weichen Bedürfnisse und Ziele jedoch in Beziehungen voneinander ab, was solange kein Problem ist, bis sich einer beeinträchtigt, belastet und vielleicht benachteiligt fühlt. Dann haben wir einen Konflikt.

Bestenfalls ist es ein akuter Konflikt, der schnell durch eine Diskussion und einen Kompromiss gelöst werden kann. Das machen wir alle, tagtäglich mit Kollegen, Partnern, Kindern, Geschwistern etc.

Allerdings gibt es auch Konflikte, die immer wieder auftreten oder gefühlt nie verschwinden. Sie prägen die Beziehung, erschweren das Leben und beeinträchtigten die Lebensqualität.

 

Mein Angebot an Sie ist:

Als Mediatorin vermittle ich zwischen Ihnen und der Konfliktpartei. Dabei bin selbstverständlich neutral und allparteilich und ermögliche den Beteiligten durch ein strukturiertes Gespräch auf neutralem Boden, eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten passend ist.

Wichtig für das Gelingen ist, dass alle Beteiligten in gewissem Maße ergebnisoffen und lösungsorientiert sind.

 

Mediationsanlässe können bspw. sein:

  • Streitigkeiten mit dem Partner/Partnerin (bspw. durch die neue Rolle „Eltern sein“)
  • Meinungsverschiedenheiten in geschwisterlichen Beziehungen (bspw. bezüglich der Pflege der Eltern)
  • Nachbarschaftsstreitigkeiten oder WG-Streitigkeiten
  • Differenzen zwischen Lehrer und Elternvertretung
  • Konflikte zwischen Geschäftspartnern
  • Teamkonflikte
  • Konflikte zwischen Kollegen